La situación laboral general de la mujer en el Perú a mejorado de forma considerable en los últimos 35 años,sin embargo aún existe una muy marcada diferencia con respecto a la situación laboral de los hombres.
Una de las más saltantes y frecuentes es la salarial,según la investigación del Banco Interamericano de Desarrollo(BIM) pues de acuerdo con estos estudios las mujeres tienden a ocupar puestos mediáticos y no altos cargos como en el caso de los hombres.Prueba de esto es que de las 70 primeras empresas del "Top 10.000 Compañías en el Perú", solo en una de ellas figure una mujer como gerenta general.
Una de las principales razones por la que las mujeres no son tomadas muy en cuenta para cargos gerenciales importantes es el hecho de que la mayoría de empresas ven la maternidad como una barrera, imaginan que la preocupación por los hijos y el hogar evita que las mujeres se concentren y puedan quedarse más horas en el trabajo; Esto es correcto en cierta medida púes es obvio que las mujeres tienen por instinto una marcada dedicación al bienestar del hogar, pero esto no significa que no puedan desarrollar con eficacia los trabajos asignados.
Otra de las principales diferencias es la variable "Edad" pues para el caso de los hombres las empresas suelen buscar para ocupar puestos gerenciales a personas de entre 50 y 55 años de edad ,mientras que para las mujeres se pide que tengan entre 38 y 40 años.
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